6 Tipps, um Ihre Instagram Recruiting Ignite
„Social Recruiting“ ist nicht wirklich etwas Neues, obwohl es wahrscheinlich etwas, das Sie mehr mit ‚professionellen‘ Netzwerken wie LinkedIn oder auch Twitter in Verbindung bringen. Allerdings gibt es so viel mehr zu bieten als rein Datenbanken und Werbejobs suchen und eher über sich selbst als Arbeitgeber zu verkaufen, das ist, wo alternative Netze wie Instagram kann nützlich sein.
In diesen Tagen, wenn für eine neue Rolle suchen, Arbeitssuchende nicht nur betrachten die Position selbst, sondern auch den Schwerpunkt auf der Suche nach einer Unternehmenskultur, die sie paßt sie als Individuum fühlen und ebenso für die Arbeitgeber, die danach streben, Menschen einzustellen, die nicht nur das Recht, professionelle fit, sondern auch die richtige kulturelle fit für ihre Organisation. Social Media kann oft die Antwort auf diese, da sie ermöglicht es Unternehmen, eine zugängliche Arbeitgebermarke für sich durch Geschichtenerzählen zu bauen und einen Einblick in ihre Unternehmenskultur zeigt.
Wenn Sie denken über Instagram in Ihre Rekrutierungsstrategie einzuführen, sind hier ein paar Tipps, die Ihnen auf Ihrem Weg zu helfen.
1. Erstellen Sie Vertrauen
Instagram ist für die menschliche Seite Ihrer Marke zeigt, die ein effektiver Weg, um Vertrauen bei Ihren Anhängern zu bauen, wie sie fühlen, wie sie Ihnen ein bisschen besser kennen und zu den Menschen beziehen, die im Unternehmen arbeiten, anstatt ein gesichtslosen Markenname.
Sie können die Plattform potenzielle Mitarbeiter verwenden, um eine Idee zu geben, wie es ist in der Firma arbeiten, um Fotos von Ihrem Team bei der Arbeit zu teilen und geben Einblicke in das, was ein Tag im Leben eines Ihrer Mitarbeiter ist wie. Wenn Sie ein positives Arbeitsumfeld und Zuschauer wie zeigen, was sie sehen, sind sie viel eher für eine Rolle innerhalb des Unternehmens bewerben, Ihren Talent-Pool erweitert bei der Einstellung.
Bilder und Videos müssen nicht hohe Qualität sein, es ist nur wichtig, dass sie authentisch und capture Spaß oder interessante Momente im Unternehmen sind, wie Veranstaltungen, Feier, etc., die Ihre Unternehmenskultur positiv darstellen.
2. Verwenden Sie Hashtags
Genau wie in anderen sozialen Netzwerken können Hashtags verwendet werden, um die Reichweite Ihrer Uploads fördern von der Durchsuchung mit anderen verwandten Materialien erscheinen. Sie können einzigartige Marke spezifische Hashtags erstellen Sie Ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren und diese über alle Ihre sozialen Kanäle zu nutzen, so dass Ihre Inhalte leicht von Menschen interessieren sich für das Unternehmen zu finden sind.
Sie können auch Hashtags verwenden für andere Nutzer mit relevanten Interessen zu suchen und mit potenziellen Mitarbeitern zu verbinden. Es gibt eine Reihe von häufig verwendeten Hashtags auf Instagram, so durch diese und Tagging auf den aktuellen Trends der Annahme werden Sie Ihr Material von niemandem gesehen, die sie suchen passiert.
3. Links zum Teilen
Obwohl Links in Ihrem Konto Beschreibung oder Bildunterschriften nicht funktionieren, das bedeutet nicht, Sie sollten sie nicht enthalten.
Es gibt eine Möglichkeit, dass Sie rund um das Nicht-klickbaren Link Problem bekommen können, und dies ist durch einen Link in dem Bio-Abschnitt platzieren und Anhänger, um es in Ihrem Titel zu leiten, jedoch können Sie nur zu einem Zeitpunkt einen Link dort platzieren.
4. Werbung Jobs visuell
Sie wollen nicht Ihre Anhänger mit Tonnen von Stellenanzeigen bombardieren. aber es kann ein effektiver Weg, um die Aufmerksamkeit auf Ihre offenen Stellen sein.
Identifizieren Sie die wichtigsten Aspekt einer Rolle, wie Management, Kundendienst usw. und legen Sie Ihren Fokus auf das durch ein Bild teilen, das visuell die Rolle porträtiert. Halten Sie Informationen über die Rolle minimal auf Instagram, aber stellen Sie sicher, lassen Sie sie wissen, wo sie mehr herausfinden können und anwenden.
5. Denken Sie Qualität nicht Quantität
Im Gegensatz zu anderen Netzwerken, in denen je häufiger, desto besser schreiben, ist dies nicht unbedingt der Fall auf Instagram.
6. Sucht passive Talent
Im Dialog mit anderen Benutzern, Inhalten ist auch eine gute Möglichkeit, Ihre Anhänger zu erhöhen und damit Ihre potenzielle Reichweite zu erweitern.