Die fünf Toughest Telephone Interview Fragen - und wie sie behandeln
Telefon-Interviews sind in der Regel kurz, gerade lang genug, um Sie in oder aus zu regieren, und so ein Fokus des Interviewers auf Fragen, die Sie helfen, zu bewerten, so schnell wie möglich. Ihr Ziel ist es, dieses Telefon-Screening in ein face-to-face-Treffen zu drehen.
Das wichtigste zuerst. Nicht schweifen: denken über Ihre Antworten auf jede dieser fünf Gelegenheit tötenden Fragen, bevor Sie ihnen geben. Dies wird Ihre Antworten intelligent und präzise machen. Als Faustregel gilt: halten Sie Ihre Antworten auf weniger als zwei Minuten: wenn ein Interviewer mehr wissen will, wird sie fragen.
- „Sagen Sie mir ein wenig über sich selbst,“ ist oft die erste Frage. Interviewern wollen nicht Ihre Lebensgeschichte; sie wollen wissen, ob Sie treffen eine gute Nutzung ihrer Zeit sein würde. Antwort mit einer kurzen Arbeits Geschichte zeigt, wie jeder Auftrag und Projekt, das Sie für diesen Job geholfen vorzubereiten. Dann geben Sie ein Profil des „professionellen Sie“ Ihre Fähigkeiten in einer Weise präsentiert, die die Interviewer haben geistig picturing Sie für ihn die gleichen Dinge tun.
- „Welche Erfahrungen haben Sie in ...?“ Machen Sie jede Diskussion über Ihre Erfahrung mit den Leistungen dieser besonderen Aufgabe, und verweisen auf die spezifischen Fähigkeiten, die Sie besitzen, die es Ihnen ermöglichen, es gut zu machen. Im Kern besteht diese Arbeit das Unternehmen machen Geld in irgendeiner Weise zu helfen; und Ihre Arbeit hilft, dieses Ziel zu erreichen, indem die Lösung von Problemen und verhindert Probleme aus Ihrem Verantwortungsbereiche entstehen. Ihre Antworten sollten zeigen, dass Sie ein Problemlöser sind (und Problemverhinderer) von der Natur, und dass dieses Problem Prävention und Lösung Haltung ist immer ein Teil Ihres Denkens. Sie tun dies durch konkrete Beispiele für Problemerkennung und Lösung.
- "Was sind deine Stärken?" Was auch immer Ihre besonderen Stärken, wollen Sie diese drei Punkte zu vermitteln:
- Sie haben die spezifischen technischen Fähigkeiten, um den Job gut zu tun.
- Sie haben ein Problem-Prävention-Lösungs-Mentalität.
- Sie sind sich bewusst, dass das Produkt Ihrer Arbeit (dieser Verkauf, dass die Rechnungsbericht) wiederum Teil von jemand anderem zu arbeiten wird. Sie verstehen Ihre Arbeit ist ein kleines, aber wichtiges Rädchen im komplexen Maschinen, die das Unternehmen Geld verdienen können.
- „Was sind Ihre Schwächen?“ Sie können sicher-und ehrlich-sagen, dass Ihre größte Schwäche Zeit findet mit allen neuen Technologie Fähigkeiten dem Laufenden bleiben Sie bei Ihrer Arbeit. Dies ist eine Herausforderung für alle ist, so sind Sie weder Lügen noch machen Sie sich scheinen „weniger als“. Dann müssen Sie bereit sein, Ihre Antwort auf Ende mit Beispielen, wie Sie bei der Bekämpfung dieses Mangels proaktiv sind.
- „Wie viel wollen Sie?“ Wenn der Interviewer über Geld fragt, sagen, dass Sie an dieser Stelle wissen nicht genug über das Unternehmen oder den Job genau zu beantworten. Wenn Sie gedrückt werden, eine Reihe geben, sagen: „Ich habe kein wirkliches Verständnis für Ihre Bedürfnisse noch, oder die verschiedenen Vorteile, die von der Teilnahme an Ihrem Team kommen könnten. Allerdings würde ich wahrscheinlich etwas im Bereich von $ X- suchen $ Y“.
Das Telefon-Interview zu einem Ende kommt, wenn Sie gefragt werden, ob Sie irgendwelche Fragen haben. Wenn Sie nicht bereits auf ein face-to-face-Interview eingeladen worden, jetzt ist die Zeit, die Initiative zu ergreifen, „Die dringendste Frage, die ich habe, ist: Wann können wir uns treffen?“
Beim Schließen Sie das Gespräch, achten Sie auf korrekte Schreibweise und Aussprache des Namens des Interviewers zu ermitteln: Sie wollen ein Dank senden Sie eine E-Mail.
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