Präsentationen in Interviews, SkillsYouNeed
Es ist immer häufiger gefragt werden, um eine Präsentation im Rahmen eines Interviews zu tun. Allerdings haben diese Präsentationen oft mehrere wichtige Unterschiede von anderen.
Zum Glück, so lange, wie Sie wissen, was zu erwarten ist, können Sie entsprechend und stellen Sie sicher planen, dass Ihre Präsentation für alle den richtigen Gründen erinnert.
Gefahr erkannt, Gefahr gebannt
- Wird die Präsentation als das Interview im selben Raum sein?
- Passiert, das Interview erster oder die Präsentation?
- Haben Sie Zugang zu einem Laptop und Projektor oder ähnliches haben?
- Wie viele Menschen werden Sie präsentieren?
Sie haben die Wahl: Sie rufen Sie an und fragen, und riskieren ein bisschen nervös suchen oder hoffen, dass Sie nur das Beste?
Wen soll ich anrufen Sie? Es hängt davon ab, wer hat Dich zum Interview eingeladen. Wenn Sie mit jemandem in der Personalabteilung eingeladen worden sind, dann ist es nicht unvernünftig, es als Teil ihrer Arbeit zu denken, mit Fragen wie diese zu behandeln. Wenn auf der anderen Seite haben Sie von jemandem ganz Senioren eingeladen, könnten Sie stattdessen lieber in Kontakt mit ihrer Sekretärin oder PA zu erhalten.
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Die Entwicklung der Inhalt Ihrer Präsentation
Es ist ziemlich üblich, Sie bitten auf so etwas wie die wichtigsten Herausforderungen zu präsentieren, die Sie denken, Sie in Ihrem ersten Monat im Job konfrontiert sein werden. oder wie Sie Ihre Aufnahme in die neue Post zu organisieren.
Keine Panik! Sie erwarten nicht, dass Sie wissen, was Sie tun, bevor Sie überhaupt angefangen haben.
Sie machen jedoch erwarten, dass Sie eine angemessene Vorstellung davon haben, wie man herausfinden, was Sie wissen müssen.
Betrachten Sie zum ersten Test. Einige gute Möglichkeiten, um Informationen sammeln zu nähern sind:
Die Planung Ihrer Präsentation
Es gibt einige allgemeine Ideen über Präsentationen auf unseren Seiten Organisieren von Werkstoff- und Schreiben Sie Ihre Präsentation zu planen.
Allerdings ist es wichtig, über ein paar Punkte zu denken spezifischen Präsentationen zu interviewen, insbesondere:
Die Bereitstellung einer Handout
Es ist davon abhängig, wie Sie denken, aber für mehr Ideen, einen Blick auf unserer Seite auf kreatives Denken nehmen.
Idealerweise sollten Sie Ihre Handout als Notizen für Ihre Präsentation verwenden, da es zeigt, dass es wirklich Ihre wichtigsten Punkte nicht zu erfassen.
Handhabung Außergewöhnliche Umstände
Zum Beispiel haben Ihnen gesagt, dass Sie in der Lage sein werden, Powerpoint zu verwenden, aber es gibt keinen Laptop und Projektor, weil der Interviewer vergessen hat, es zu organisieren.
Lasst sie nicht geworfen. Alle anderen werden in der gleichen Situation sein.
Stattdessen es als eine Gelegenheit nutzen, um nachzuweisen, dass Sie nicht durch unerwartet etwas verstimmt werden, da dies ein geschätztes Fähigkeit. Zum Beispiel hat eine Alternative zu Folien, wie eine von einer Seite Handout, oder einen Witz über Technologie macht immer alle nach unten in entscheidenden Momenten im Stich gelassen.
Ihre Fähigkeit, Probleme in eine gutmütigen Art und Weise zu handhaben wird nicht unbemerkt bleiben.
Lieferung Präsentation
Sie sind wahrscheinlich nicht zu erwarten, eine Präsentation in einem Interview zu stehen und zu liefern, weil der Raum ist wahrscheinlich sehr klein sein.
Allerdings ist es etwas wert wie wenn man sagt:
„Ich denke, ich werde sitzen, da es ein bisschen formal ist zu stehen. Es sei denn natürlich würden Sie mich in voller Präsentations-Modus bevorzugen? “
Sie können dann sagen, wenn sie Sie eine formelle Präsentation tun sehen wollen.
Verlassen Sie sich nicht auf der Lage, eine Uhr im Zimmer zu sehen.
Stattdessen nehmen Sie entweder eine Uhr, die Sie auf dem Tisch vor Ihnen setzen können, oder Ihre Uhr ausziehen, und es setzen, wo Sie es klar auf einen Blick sehen können.
Es ist keine gute Idee, bei einer Uhr am Handgelenk zu halten Blick, wie es ein abstoßendes Stück Körpersprache ist.
Die Menschen sind konditioniert, es zu lesen wie: ‚Ich weiß nicht wirklich Zeit für Sie‘, und dies ist nicht der Eindruck, dass Sie Ihre Interviewer geben wollen, auch unbeabsichtigt.
Eine letzte Nachricht ...
Vor allem, denken Sie daran, dass Sie an Ihrem besten sein, wenn Sie entspannt und zuversichtlich sind.
Das ist schwer in jedem Interview Situation, aber Sie testen, ob Sie es so viel arbeiten wollen, wie sie Sie sind zu beurteilen. Sei du selbst, wie viel in der Präsentation wie im Interview selbst. Konzentrieren Sie sich auf zu präsentieren Sie: Ihre Ideen, Ihre Pläne. Sie haben dann die beste Chance, den Job zu bekommen, wenn es der richtige Job für Sie.