Wie gut kennen Sie sich Leadership - Change Magazine
Stellen Sie einfach einen Timer für 10 Minuten und notieren Sie Ihre bestmögliche Zukunft selbst. Stellen Sie sich vor, dass Sie Ihr Potenzial realisiert und erreicht alles, was Sie davon geträumt, Ihre Talente mit und tun, was Sie lieben.
Als nächstes spiegeln sowohl auf wie der Prozess gemacht Sie die Inhalte fühlen und auf. Nicht über die, wie Angst, oder zu den inneren Kritiker hören, einfach versuchen, das „was“ zu genießen.
Was sind Ihre Stärken und Werte?
Was sind meine Stärken?
Als nächstes ein paar andere Leute aus verschiedenen Kontexten bitten, Ihre Stärken zu beurteilen. Sie können einfach diese Fragen beantworten:
Wann war ich in meinem besten?
Was bewundern Sie oder über mich zu schätzen wissen?
Was sind meine Werte?
Wissenschaftliche Untersuchungen bestätigen, was viele von uns wissen: wenn wir nach unseren Werten leben und unsere Stärken nutzen, werden wir wahrscheinlich glücklich sein.
Sie können eine Liste von aufschreiben, was Sie schätzen und Ihre Kernwerte finden. Aber wenn das nicht einfach ist, können Sie eine Liste von Kernwerte verwenden, um Ihr Gedächtnis aufzufrischen - Sie können sie finden, wenn Sie es Google.
Dies ist Büchersendung # 37 - ME
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Wenn Sie verwirrt sind - beginnen Sie mit post # 1 oder der positiven Leistungsübersicht prüfen und das Positive-Agenten Manifest lesen.
Führungskräfte, Mitarbeiter, Berater, Bürger - jeder kann einen positiven Unterschied von jeder Position machen, ohne von anderer Erlaubnis oder Ressourcen zu benötigen. Dieser Blog wird Ihnen helfen, positive Möglichkeiten und (re) behaupten, Ihre positive Agentur zu sehen. Unstuck Sie sich und greifen andere über Ihre Interaktion und Aktionen. Transform in eine positive Organisation, in den Menschen und Leistung gedeihen.
Ich bin mein nächstes Buch Blogging: „Positive Energie bei der Arbeit - Wie eine positive Differenz von jeder Position aus machen“ Ihrer Meinung ist gefragt!
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