9 Things Manager Sie machen, dass gute Mitarbeiter Quit
Es ist ziemlich unglaublich, wie man oft Manager hören beschweren sich über ihre besten Mitarbeiter verlassen, und sie haben wirklich etwas zu bemängeln-paar Dinge sind so teuer und störend als gute Menschen Fuß aus der Tür.
Das Traurige daran ist, dass diese leicht vermieden werden können. Alles, was benötigt wird, ist eine neue Perspektive und einige zusätzliche Anstrengungen seitens des Managers.
Zuerst müssen wir die neun schlimmsten Dinge zu verstehen, die Manager, dass senden Sie Verpackung gute Leute.
1. Sie Übermüdung Menschen.
Wenn Sie erhöhen müssen, wie viel Arbeit Ihre talentierten Mitarbeiter tun, sollten Sie besser ihren Status erhöhen auch. Talentierte Mitarbeiter werden auf einer größeren Arbeitsbelastung nehmen, aber sie werden nicht bleiben, wenn ihre Aufgabe, sie in den Prozess erstickt. Raises, Promotions und Titel-Änderungen sind alle akzeptable Wege Arbeitsbelastung zu erhöhen. Wenn Sie einfach nur Arbeitsbelastung erhöhen, weil die Menschen begabt sind, ohne etwas zu ändern, werden sie einen anderen Job suchen, die ihnen gibt, was sie verdienen.
2. Sie erkennen nicht, Beiträge und belohnen gute Arbeit.
Es ist einfach, die Leistung eines Klaps auf den Rücken, vor allem mit Top-Performer zu unterschätzen, die intrinsisch motiviert sind. Jeder mag ein dickes Lob, keiner mehr als diejenigen, die hart arbeiten und alles geben. Manager müssen mit ihren Leuten kommunizieren, um herauszufinden, was sie fühlen sich gut macht (für einige, es ist eine Erhöhung, für die anderen, es ist die öffentliche Anerkennung) und sie dann für einen Job zu belohnen gut gemacht. Mit Top-Performer, wird dies oft passieren, wenn Sie es richtig machen.
3. Sie kümmern sich nicht um ihre Mitarbeiter.
4. Sie ehren ihre Verpflichtungen nicht.
Versprechungen zu machen, um Menschen Orte, die Sie auf die feine Linie, die sie sehr glücklich zwischen Herstellung liegt und beobachtete sie aus der Tür gehen. Wenn Sie eine Verpflichtung wahren, wachsen Sie in den Augen Ihrer Mitarbeiter, weil man sich beweisen, vertrauenswürdig und ehren (zwei sehr wichtige Qualitäten in einem Chef) zu sein. Aber wenn Sie Ihre Verpflichtung außer Acht lassen, kommen Sie über als schleimige, gefühllos und respektlos. Nach allem, wenn der Chef ehren seine Verpflichtungen nicht, warum alle anderen sollten?
5. Sie mieten und die falschen Leute fördern.
Gut, wollen fleißige Mitarbeiter mit gleichgesinnten Profis arbeiten. Wenn Manager nicht tun, die harte Arbeit der guten Einstellung von Mitarbeitern, ist es ein wichtiger demotivator für diejenigen, neben ihnen stecken arbeiten. die falschen Leute zu fördern, ist noch schlimmer. Wenn Sie Ihr Schwanz abarbeiten nur für eine Beförderung übergangen werden, die an jemanden gegeben hat, die ihren Weg an die Spitze froh Händen, dann ist es eine massive Beleidigung. Kein Wunder, es macht gute Leute verlassen.
6. Sie lassen nicht die Menschen ihre Leidenschaften verfolgen.
7. Sie verkennen die Kompetenzen zu entwickeln.
Wenn Manager über ihre Unaufmerksamkeit an Mitarbeiter gefragt sind, versuchen sie, sich zu entschuldigen, Worte wie „Vertrauen“, mit „Autonomie“ und „Empowerment“. Das komplette Unsinn. Guter Manager verwalten, egal wie talentiert die Mitarbeiter. Sie achten und werden ständig hören und Feedback geben.
8. Sie nicht, ihre Kreativität zu engagieren.
Die talentiertesten Mitarbeiter suchen alles, was sie berühren zu verbessern. Wenn Sie ihre Fähigkeit, Dinge zu ändern, wegzunehmen und zu verbessern, weil Sie nur bequem mit dem Status quo sind, machen diese sie ihre Arbeit hassen. Caging up dieser angeborenen Wunsch zu schaffen, nicht nur Grenzen sie, es schränkt Sie.
9. Sie scheitern intellektuell Menschen herauszufordern.
Große Bosse fordern ihre Mitarbeiter Dinge zu erreichen, die auf den ersten undenkbar erscheinen. Statt der Einstellung banal, inkrementelle Ziele, setzen sie hohe Ziele, die Menschen aus ihren Komfortzonen schieben. Dann gute Manager tun alles in ihrer Macht, sie zum Erfolg zu verhelfen. Wenn talentierte und intelligente Menschen finden sich Dinge, die zu einfach oder langweilig sind, suchen sie andere Jobs, die ihr Verstand herausfordern wird.
Bringen sie alle zusammen
Wenn Sie Ihre besten Leute bleiben wollen, müssen Sie sorgfältig darüber nachdenken, wie man sie behandeln. Während gute Mitarbeiter so hart wie Nägel sind, gibt ihr Talent ihnen eine Fülle von Möglichkeiten. Sie müssen sie für Sie arbeiten möchten.