Die tödliche Selbsteinschätzung und Form Wie ausfüllen, Vinehouse
Tipps und Geheimnisse für den Erfolg bei der Arbeit
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Bewertungsformular Antworten und die Beantwortung von Fragen in ‚Selbsteinschätzung Formen‘
Manchmal sind die Fragen, auf diese Formen wirklich schwer zu beantworten. Im ersten hatte ich jemals zu füllen in mir eine Erklärung bittet Sie:
‚Listen Sie Ihre drei schlimmsten Fehler in den letzten 6 Monaten.‘
Meine Kollegen und ich verschwendete Stunden versucht, sich zu überlegen, dies zu beantworten, ohne sie selbst belastend.
Hier sind einige echte Bewertungsformular Fragen mit Tipps für die Beantwortung von ihnen:
Hat das vergangene Jahr ist für Sie gut / schlecht / befriedigend oder nicht, und warum?
Dies kann sehr schwierig sein, zu antworten, wenn Sie die Art von Person, die ihr Licht unter den Scheffel zu stellen tendiert. Auch wenn Sie es einfach finden, andere zu sagen, wie wunderbar Sie sind, vorsichtig sein, diese Frage zu beantworten. Es ist am besten an die Fakten zu halten, anstatt zu geben Meinungen wie ‚Ganz gut‘ oder ‚Fantastisch‘. Verwenden Sie die Beispiele, die Sie gesammelt haben.
Was halten Sie für Ihre wichtigsten Errungenschaften des vergangenen Jahres sein?
Denken Sie darüber nach, was am wichtigsten für Ihre Organisation und wo Sie am meisten an die organisatorischen Ziele beigetragen haben. Verwenden Sie Beispiele und Fakten.
Was gefällt Ihnen und nicht mögen für diese Organisation zu arbeiten?
Keine Notwendigkeit zu sagen Sie vorsichtig, hier zu sein! Wenn jedoch diese Frage echt ist und Ihr Manager kümmert sich wirklich, könnte dies eine gute Gelegenheit sein. Es wäre leicht, in einer Antwort auf diese Frage negativ klingen. Anstatt also das zu riskieren, phrase Ihre Anliegen als Vorschläge.
Welche Elemente Ihrer Arbeit finden Sie am schwierigsten?
Auch hier bleiben, die Tatsachen. Es könnte Begriff Antworten in Bezug auf die gut sein, was die Entwicklung oder die Ausbildung, die Sie möchten.
Welche Elemente Ihrer Arbeit Sie am meisten interessieren, und am wenigsten?
Halten Sie sich an die Fakten, wenn Sie diese Elemente zu beschreiben, vor allem diejenigen, die Sie mögen die wenigsten. Sag ‚Der Auftrag beinhaltet die gleiche Aufgabe zu wiederholen 153 mal am Tag‘ und nicht ‚Der Job ist langweilig‘
Oder: ‚Ich mit der Einkaufsabteilung finden Kommunikation 2 Tage pro Woche in Anspruch nimmt und würde lieber die Zeit verbringen im Labor‘ statt
‚Ich hasse den Umgang mit den Idioten im Einkauf‘
Welche Maßnahmen können ergriffen werden, Ihre Leistung in Ihrer aktuellen Position von Ihnen und Ihren Chef zu verbessern?
Ein nützlicher Begriff hier könnte sein:
‚Es wäre hilfreich, wenn mein Manager könnte ....‘
‚Ich möchte meine Fähigkeiten in YYY entwickeln, ... damit ich XXXX kann‘
Halten Sie sich an Anregungen anstatt Beschwerden.
Welche Art von Arbeit oder Job würden Sie gerne in einer / zwei / fünf Jahren zu tun?
Viele Leute finden diese sehr schwer zu beantworten. Vor allem, wenn sie in ihrer Arbeit sehr zufrieden sind und keine Ambitionen für den Fortschritt oder sind kurz vor dem Ruhestand. In diesem Fall ist es OK zu setzen, dass Sie Ihre aktuelle Rolle genießen. Vielleicht möchten Sie sagen, dass Sie sich in dieser Rolle auf neue Entwicklungen aussehen, wenn es angebracht ist.
Welche Art von Ausbildung / Erfahrungen würden Sie im nächsten Jahr profitieren? Nicht nur Job-Fähigkeiten - auch Ihre natürlichen Stärke und persönliche Leidenschaften Sie mögen, entwickeln - Sie und Ihre Arbeit kann davon profitieren.
Überlegen Sie, was Sie brauchen, um der Lage sein, in Ihrem Job im nächsten Jahr zu tun und eine Ausbildung oder eine andere Art von Entwicklung identifizieren
Score Ihre eigenen Fähigkeiten oder Kenntnisse in den folgenden Bereichen in Bezug auf Ihren aktuellen Rollenanforderungen (1- 3 = schlecht, 4-6 = befriedigend, 7-9 = gut, 10 = sehr gut). Gegebenenfalls bringen Beweise mit Ihnen für die Beurteilung Ihrer Beurteilung zu unterstützen. Der zweite Abschnitt kann, wenn Arbeiten auf neue Rollenanforderungen verwendet werden.
Diese Art von Fragen kann sehr schwer zu beantworten. Stellen Sie sicher, dass Sie klare Definitionen aller Fähigkeiten und Verhaltensweisen auf jeder Liste haben. Auch habhaft die für Ihre Rolle erwarteten Standards. Dann fragen Sie Ihre Kollegen, Ihnen zu helfen, wenn Sie nicht ganz sicher sind.
Die morgige Rate heißt:
‚Meinung der einfache Weg. Wie Feedback zu Ihrem Manager geben und wie es von Kollegen Get
Um Ihren anhaltenden Erfolg