Führende von hinten, was es ist ... und was es nicht ist - Der Praxisführer
viele Jahre lang mit Navajo Führer arbeiten im Südwesten der Vereinigten Staaten Nachdem ich ein wenig über shepherding gelernt. Ich habe noch mehr Zeit arbeiten mit führenden Unternehmen in sehr vielen Kulturen verbracht und fand, dass die Dynamik und Prinzipien der effektiven Führung universell sind.
Ich muss darauf hinweisen, dass Hill Prämisse „von hinten führenden“ eher eine Beobachtung über bestimmte spezifische und begrenzte Wiederholungen von Arbeitsgruppendynamik ist, als es eine bewährte Praxis ist. Sie meint, dass der Arbeitsplatz der Zukunft wird anders sein, aber niemand kann wirklich sagen, was oder wie.
Der Ausdruck „führt von hinten“ ist man nicht von Mandela verwendet, aber es sowohl in den Medien wurde gekickt um mit positiven und negativen Absichten. Da dieses Blog auf praktische Führung fokussiert ist, ist es eine lohnenswerte Investition unserer Zeit, einen genaueren Blick zu nehmen.
Alle Führungs Geschenke und ihre Verkörperung aktiv sind nicht passiv. Verbannen von Ihrem Denken jetzt, dass von hinten führenden bedeuten kann, dass Sie in Aktion fehlen. Wenn etwas anderes als Chaos und Tumult jemanden irgendwo führen hat zu führen. Eine klare und bestimmte Posaune mustert die Truppen. Eine sichere und feste Stimme sammelt die Aufmerksamkeit der Belegschaft.
Es ist absichtlich nicht zufällig. Auch kollaborative und abgeleitete Anstrengungen so berechnend getan. Der Schäfer kann lassen die Schafe innerhalb Parameter nur auf ihre eigenen wandern. Es gibt Gefahren und es gibt Möglichkeiten. Effektive Führungskräfte sind nicht immer die Hände auf und vorherrschend, aber sie sind immer da.
Es funktioniert am besten in Zeiten und Orten von nicht-Krise. Wenn ein Kind auf die Straße läuft und in den Verkehr, ist es nicht die Zeit, um eine Fokusgruppe einzuberufen, die Gefahren des Spielens auf der Straße zu diskutieren. Es ist die Zeit zum Handeln. Führende von hinten, wie Hill es beschreibt, funktioniert am besten in nicht-bedrohlichen, nicht dringenden Bedingungen.
Es ist zu diesem Zeitpunkt und Entwicklung, mehr theoretisch als es praktisch ist. Während einige Gruppen einen gewissen Erfolg mit der indirekten Führungsmethoden in kleineren Arbeitsgruppen genossen haben, gibt es jemanden, der Kraft an der Spitze des Schiffes. Es ist mir unklar, ob diese Methode Hill für die Führung ganzer Unternehmen befürwortet oder ob sie beabsichtigt, sie für den Einsatz in kleineren Einheiten innerhalb von Unternehmen.
Es ist Umschreiben nicht die Tatsachen es so aussehen, wie etwas passiert, wenn es nicht hat. Dies ist eine CYA (Abdeckung Sie einen ** außerhalb der USA für die Leser sind) von jemandem benutzt Manöver, die Aufmerksamkeit haben sollte. Politiker tun das die ganze Zeit.
Es ist nicht eine Situation zu ignorieren oder man dann zu vernachlässigen behaupten Sie von hinten führen. Das ist ein Gesicht zu wahren Anstrengung seitens eines Menschen, der entweder nur ungern führen oder aus Ideen.
Es ist keine Entschuldigung für wenig oder gar nichts zu tun, während zur gleichen Zeit zu führen behauptet. Weder Faulheit noch Unaufmerksamkeit sind Qualitäten in einem effektiven Führer gefunden. Shepherds nicht schlafen, während Herden umherziehen. Sie sitzen nicht unter einem Baum, während die Schafe über den Hügel abzukommen. Shepherds scannen ständig für Gefahr, für Nahrung und Schutz die Notwendigkeit der Schafe zu erinnern, und die Herde entsprechend lenken.
Kurz gesagt, kann man von hinten nur führen, wenn man weiß, was vor ihnen liegt und was es dort zu erhalten nehmen.