Schreiben Sie einen Lebenslauf, dass Sie einen Job als Programmierer landen
Ich las in der Regel 5 bis 20 Bewerbungen pro Woche. Sowohl mein Chef und ich bin sehr beschäftigt, so ist es wichtig, dass ein Programmierer Lebenslauf unsere Aufmerksamkeit auf sich schnell durch die richtige Mischung aus notwendigen Informationen mit etwas vorausgesetzt, dieser Person aus der Packung heraus stehen läßt.
Ich bin seit mehr als sechs Monaten mit unserem Einstellungsprozess beteiligt, so fühle ich mich ziemlich zuversichtlich, dass ich destillieren kann, was es für eine Programmierung Lebenslauf nimmt, um mich zu sagen: „Lassen Sie sich ein Interview.“ Hier sind meine Tipps für das Schreiben und einen Platz perfekt Programmierung Lebenslauf zu organisieren.
Denken Sie daran: Ich bin nicht jeder Einstellung Manager; auch, gehen alle Bewerbungen durch unsere Personalberater und Personalabteilung zuerst. Außerdem wissen regelmäßige Leser, dass einige meine Ideen außerhalb der Norm einen Hauch fallen, wenn es darum geht, „was einen guten Entwickler macht.“
Setzen Sie Ihre Fähigkeiten Front- und Center
Beim Lesen der in ausführlichen Details, wie Sie Mainstream Geschick XYZ verwendet typische Aufgabe ABC ist nicht an der Spitze meiner Agenda zu erreichen. Ich möchte Ihre Fähigkeiten vorne sehen, so brauche ich nicht durch Ihren Lebenslauf zu gehen Trolling, um zu sehen, wenn Sie meine Mindestanforderungen erfüllen.
Veröffentlichen Sie Ihre Ausbildung letzten
Einige IT-Personalchefs stellen einen großen Wert auf bestimmte educations aber ich weiß nicht. Ich möchte Sie immer Ihre Schule und Ihre wichtigsten aufzuzählen, aber ich werde dich nur über Ihre Ausbildung fragen, ob es etwas Ungewöhnliches oder faszinierend ist.
Zum Beispiel kann ein Kandidat mit einem Computer Science Abschluss vom MIT oder mit einer Promotion in der Organischen Chemie wird mein Auge ziehen, weil diese Grade ein Niveau von hohen Intelligenz zeigen. Auf der anderen Seite, ein AA in Korbflechterei oder ein Mangel an einem Grad zählt nicht gegen Sie.
In den meisten Fällen bin ich über Ihre Ausbildung nicht einmal neugierig, bis ich schon mir vorgenommen. Dazu gehören Zertifizierungen - MCSEs und CCNAs beeindruckt mich nicht so viel an dieser Stelle. Sie Rolle zu einigen Leuten, und sie dir nicht weh tun meiner Meinung nach, aber ich nehme nur dass die Zertifizierung in Betracht, wenn alles andere gleich ist.
Zeigen Sie mir, dass Sie anders sind
Auch wenn mein Projekt ist eine run-of-the-mill webbasierte, datengesteuerte Anwendung (was es nicht ist), mag ich noch sehen, dass Sie mehr als jemand mit 10 Jahren Erfahrung zu schreiben run-of-the Mühle webbasierte, datengesteuerten Anwendungen. Vergleichen Sie zum Beispiel diese beiden Elemente:
- Schrieb VB Anwendungen Maschinen zu steuern. Die Hardware-Schnittstelle wurde in einer COM-Bibliothek behandelt, die von einem anderen Team geschrieben wurden. Anwendung war robust und zuverlässig.
- Schrieb webbasiertes Tool Systemfehler zu verfolgen.
- Erstellt Web-Service zu ermöglichen Partner Teile der Datenbank zu konsumieren.
- Schrieb VB Anwendungen Kernreaktor zu steuern. Echtzeitsteuerung und Überwachung von Anlagen 10.000 einzigartige Dateneingänge pro Sekunde handhaben.
- Schrieb fortschrittliche Algorithmen in C # drohenden Systemfehler zu erkennen, die innerhalb einer Web-basierten Anwendung verwendet wurden.
- Erstellt Web-Service in C # zu ermöglichen Partnern Daten in einem sicheren, zuverlässigen Zugriff auf und ansprechende Art und Weise; typische Datensatz war 1.000.000 Zeilen und Gleichzeitigkeit Herausforderungen benötigt bei der Datenbank- und Anwendungsschichten zu überwinden.
Sieh den Unterschied? Kontrollmechanismus hilft mir nicht viel - Sie auf dem Aufzugsystem für alle gearbeitet haben könnte ich weiß. Programmieren eines Kernreaktors beeindruckt mich, zumal es nicht gewesen ist keine Kernreaktor Katastrophen während Ihrer Beschäftigung. Schreiben fortschrittliche Algorithmen in C # berührt mein Ingenieur Herz; ein bloßes Web-basiertes Tool, während des Schreiben ist ho hum. Und während ein Web-Service zu schreiben ist ziemlich einfach, vor allem in ASP.Net, es ist nicht so leicht zu schreiben, die „sichere, zuverlässige und reaktionsschnell“ mit dieser Größe eines Datensatzes ist. Es ist auch mit Concurrency Probleme zu behandeln auf zwei verschiedenen Ebenen nicht einfach.
Ich sage nicht, dass es wortreich oder voll winziger Details sein muss, aber wenn man Arbeit hinaus, was intern ein Sommer tun werden könnte tun, ich muß es wissen. Jeder Entwickler hat eine webbasierte, datengesteuerte Anwendung geschrieben. Zeigen Sie mir mehr.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Erfahrung zeigt Ihre Fähigkeiten
Ich erwarte nicht, Ihre Beschäftigung Geschichte, um eine Liste aller Ihrer Fähigkeiten zu umfassen. Aber wenn Sie sich für die Arbeit als Net-Entwickler suchen, zeigen Sie mir, dass Sie einige .Net Arbeit getan haben. Wenn Sie nicht über diese Erfahrung Liste, ich gehe davon aus, dass Sie mit ihm wenig oder keine Erfahrung haben - auch wenn es auf Ihre Fähigkeiten Liste ist. Wenn Sie sich außerhalb der Belegschaft große Mengen an Erfahrung haben, einen Weg finden, dass in Ihrem Lebenslauf zu zeigen.
Halten Sie Ihren Lebenslauf zwischen zwei und vier Seiten lang
Ich habe durch sieben Seiten fortgesetzt gefüllt mit Jargon und langweiligen Details gerungen, die mich weinen gemacht. Ein zu langer Lebenslauf nicht unbedingt ich einen Kandidaten auszuschließen, aber warum es hart auf mir machen?
Auf der anderen Seite, ein Lebenslauf, der auf die eine Seite der Regel zu halten versucht wird schneiden es nicht für eine technische Person, wenn sie sich auf das Gebiet neu sind. Meiner Erfahrung nach zwei bis vier Seiten genau richtig. Auch bitte einige Leerzeichen verwenden, so dass ich nicht das Gefühl, ich bin Ertrinken.
Schauen Sie sich Ihre Formatierung
Während technische Profis Lebensläufe nicht hübsch sein müssen, kann die Formatierung einen großen Unterschied macht in einem Ablesbarkeit Lebenslauf. Wenn Sie nicht mehr als drei Seiten Text vor mir in lesbarer Form stellen kann, will ich wirklich berühren Sie die Benutzeroberfläche oder das Schreiben von Code, dass jemand anderes könnte halten müssen?
Beschäftigung Geschichte
Ich gebe Bewerber etwas Spielraum für die Beschäftigung Geschichte. Zum Beispiel sind 5 Jahre Stints ziemlich selten in IT, und ich gebe niemandem viel Spielraum, wenn ihre Geschichte etwas enthält, die während des Dot-Com-Boom / Büste aufgetreten.
Wenn Sie (oder waren) ein Auftragnehmer oder Berater sind, stellen Sie sicher, dass klargestellt wird; Ich werde sonst, denken, dass Sie gefeuert werden und / oder alle 3 beenden - 12 Monaten. Wenn Sie nicht Unternehmer oder Berater waren, und es sieht aus wie Sie eine harte Zeit an einem Arbeitsplatz zu bleiben, ich werde sehr vorsichtig sein. Wenn ich eine zunehmende Progression von Berufsbezeichnungen zu sehen, die „Söldner“ erscheint in meinen Kopf. Auch, wenn ich sehe, dass sie seitlich sind (oder noch schlimmer, negativ) bewegt, „fauler Apfel“ ist mein erster Gedanke. Natürlich, manchmal bekommt man mit einer Reihe von Arbeitgeber getroffen, die unter gehen oder erworben bekommen - kommt es zu den Besten von uns. Wenn das der Fall ist, einen Weg finden, diese Informationen zu vermitteln, so dass ich glaube nicht, dass Sie arbeitsunfähig sind.
Halten Sie sich von EBO (Equal Employment Opportunity) Gebiet
In den Vereinigten Staaten, Unternehmen mit mehr als 10 Beschäftigten müssen EBO-Regeln folgen. Diese Regeln besagen, dass ein Arbeitgeber gegen nicht unterscheiden kann, oder zeigt Präferenz für einen Mitarbeiter auf der Basis bestimmter Gruppenmitgliedschaft Gegenständen oder persönliche Lifestyle-Themen, wie Geschlecht, Alter, ethnische Zugehörigkeit, Nation von Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung, und so weiter. Also, tu mir einen Gefallen und versuchen, keine EBO bezogenen mir auf dem Lebenslauf Informationen preisgeben. In einem face-to-face-Interview oder sogar ein Telefon-Interview, einige davon nicht zu vermeiden sein. Aber ich werde nie diese Informationen erbitten. Nicht nur, ich möchte, dass meine Arbeitgeber halten und mich aus der Patsche, aber ich persönlich finde, dass EBO wichtig ist. Ich kann verstehen, dass viele Namen (oder sogar College besucht) sind stark mit der ethnischen Zugehörigkeit korreliert, Religion oder Nation (oder zumindest allgemeine geografische Region) Ursprungs und College-Abschluss oder Anwesenheitsdaten einige Alters Hinweise geben. Minimieren Sie diese so weit wie möglich. Bitte erzählen Sie mir nicht über Ihre Kirche, Ihre Familie Situation, Ihr Leben zu Hause, deine Eltern, und so weiter. Es ist nicht, dass ich nicht daran interessiert bin - ich würde wahrscheinlich lieben diese Dinge über Sie zu erfahren, wenn wir Sie einstellen - aber ich brauche oder will sie nicht wissen, bevor dass Sie an Bord kommen.
Außerhalb Interessen, Hobbys, Leistungen und Aktivitäten
Ich mag diese sehen, aber nur, wenn sie relevant sind. Ich brauche wirklich nicht zu wissen, wie groß einen Fan Du den New York Knicks ist; aber wenn Sie ein Stück Software geschrieben, die etwas geschickt mit dem Team Statistiken für Spaß machen kann, würde ich gerne darüber wissen. Leute, die dazu beitragen, Source-Projekte zu öffnen, erhalten einen sehr großen Goldstern in meinem Buch, aber nur, wenn ich das Gefühl, dass sie auf proprietäre Software wären mit proprietären Tool komfortabel zu arbeiten, und nicht alles in meine Code-Basis unter GPL zu bringen. Das ist ein kleiner Nachteil gibt. „In den Bereichen ABC und DEF zu projizieren XYZ-Beitrag“ ist genug, um meinen Appetit zu wecken. Zeigen Sie mir etwas zu außerhalb Lernen - lass mich nicht denken, dass Sie zu Hause 6 erhalten; 00 und absperren Ihr Gehirn. Wenn diese Arbeit nicht interessant genug ist für Sie zu lesen oder mit auf Ihrer eigenen Zeit experimentieren, warum sollte ich denken, dass Sie oder sogar Interesse an dem Job beschäftigt werden wir Sie einstellen würden?
Anmutig zeigen Sie Ihren inneren Aussenseiter
Bitte geben Sie mir etwas fleischigen, dass wir während des Interviews zu diskutieren. Also, wo es relevant ist, versuchen Sie mir zu zeigen, wie viel von einem Nerd Sie sind.
Zum Beispiel versuchen, das Luftkissenfahrzeug Sie aus einem Innenrohr aus zu erwähnen und einem Rasenmäher-Motor. Notieren Sie sich die iterative, evolutionäre Spieltheorie System, das Sie in Lisp codiert, das das Nash Gleichgewicht beweist absolut falsch ist. Erzählen Sie mir etwas über Ihre drei Schach-Meisterschaft Siege. Ich möchte nicht wissen, dass Sie UHF gespeichert oder dass Sie eine Tasche Protektoren Kollektion, die Logos der heute nicht mehr existierenden Mini-Computer-Anbieter haben.
Ich weiß, die meisten davon fallen unter dem vorherigen Abschnitt, aber es ist relevant. Ich liebe es mit Programmierern zu arbeiten, die lieben Technik und Logik und mit ihrem Gehirn. Leute wie diese sind einfach besser Programmierer. Warum sollte ich jemanden einstellen, der für eine intellektuell herausfordernde Aufgabe intellektuell faul ist?
Obscure oder nonmainstream Technologien
Ich bin die Einstellung nicht Lisp, Prolog, Erlang, APL, Schema, Clipper, Powerbuilder, Delphi, Pascal, Perl, Ruby, Python (verzeihen Sie mir diese vier in dieser Liste einschließlich), Fortran, Ada, Algol, PL / 1, OCaml , F #, # Spec, Smalltalk, Logo, Starlogo, Haskell, ML, D, Cobra, B, oder sogar COBOL-Entwickler (die ziemlich Mainstream ist). Wenn Sie diese in Ihrem Lebenslauf zeigen, wird möchte ich Sie nur um des Abrutschens in ein paar Fragen zu diesen Elementen interviewen. Ich meine es ernst. Im Rahmen meiner geheimen geekiness, ich bin wirklich in dunkle und fast obskure Sprachen und Technologien. Ich weiß, dass viele dieser Einzelteile nehmen besser als Industrie-Durchschnitt Verstand und Erfahrung zu tun; sie bieten auch eine Reihe von Erfahrungen, die auf Probleme ihrer Praktiker einen großen Winkel gibt. Während Sie nie direkt, diese Fähigkeiten in meinem Geschäft verwenden, werden Sie diese Denkweisen verwenden, und es wird uns etwas über am ersten Tag zu sprechen.
(Nebenbei: Ein Mitarbeiter war schockiert zu erfahren, dass ich Half Life gespielt Er sagte: „Du bist so ein‚Unternehmer‘- ich hätte nie gedacht, Sie Videospiele gespielt.“ Ich glaube, ich bin Tarnen mein Geheimnis geekiness zu gut.!)
Ich habe hier Kronjuwelen verschenkt. In meiner Sicht werden dazu beitragen, diese Tipps jeder Programmierer einen perfekten Lebenslauf schreiben und sie um ein Interview zu bekommen.
Was denken Sie bekommt Bewerber ein Interview? Wenn Sie Lebensläufe entweder als eine Einstellung Manager lesen, Werber oder ein HR-Mitarbeiter, was macht Sie sagen „wow!“ oder „Pfui!“ wenn Sie sehen, es auf dem Papier?