Wie machen Investoren Geld
Wenn Sie Geld für Ihre Start sind erhöhen, hilft es, zu verstehen, wie die Investoren sind Pitching Sie Geld für sich selbst machen. Die Formel für die Anleger zahlen, ist oft nicht so einfach wie ihr Return on Investment zu nehmen und es zu gleichen Teilen unter den wichtigsten Akteuren zugeordnet werden. Für Engel Fond, Risikokapitalfonds und andere Investmentgesellschaften, gibt es oft komplexe Formeln, wie die beteiligten Personen bei der Verwaltung von Investitionen Geld zu verdienen. Sie sollten die folgenden Formeln im Auge behalten, wenn Ihr Fundraising-Ansatz zu entwickeln.
Daher mehr als oft nicht, haben Engel Fonds eine oder mehrere Investmentprofis - oft in Teilzeit arbeiten - als Manager für den Fonds bezahlt. Die Vergütung beinhaltet Bargeld und einen Bonus auf die Entwicklung des Fonds gebunden. Die genaue Art dieser Kompensation wird auf die Ursprünge des Fonds zusammen. Wenn der Fonds durch seine Manager initiiert wurde, ist die Kompensation in der Regel umfangreiche und eng mit der Wertentwicklung der Anlagen der Fond macht gebunden. Wenn der Fonds von Engel initiiert wurde, die anschließend einen Manager angeheuert, um die Sitzung Koordination zu behandeln, ist die Kompensationsformel gegen Bargeld schiefe statt Leistungsbonus.
Die Anlageverwaltungsgebühren werden als 2 Prozent pro Jahr von der Gesamtgröße des Fonds plus 20 Prozent der Kopf Rückkehr berechnet. Einige Venture-Capital-Unternehmen mit spezialisierten Fähigkeiten oder herausragender Reputation können Gebühren von 3 Prozent und 25 Prozent bis 30 Prozent des Kopfes rechtfertigen, aber die meisten sind in der Regel Gebühren in dem „2 und 20“ -Bereich zu berechnen. Die Gebühren, die von ihren Investoren bezahlt werden, oft Kommanditisten genannt. Das bedeutet, dass ein $ 500 Millionen Fonds $ 10 Millionen an Gebühren pro Jahr erzeugt, noch bevor es eine der Kopf Renditen verdient hat. Das ist genug, um großzügige Gehälter an mehrere Partner, Mitarbeiter und Support-Mitarbeiter zu zahlen.
Die meisten VC-Fonds fördern Mitarbeiter attraktive Angebote zu finden, die ihr Gehalt oder ihre Carry erhalten finanziert zu erhöhen. Es ist nicht ungewöhnlich für Mitarbeiter und Nicht-Partner-Profis für viele Monate oder Jahre schuften, bevor erfolgreich ein Geschäft zu finden, die allein ein finanziert wird, lassen Sie die finanziert wird und erreicht Liquidität für die Investoren. Bewertung der Leistung von Nicht-Partner-Profis ist sehr schwierig, wenn die Renditen erst viele Jahre später realisiert, oft nach den Mitarbeitern an einem anderen Job bewegt hat. Dies führt zu einer Kultur, die viele Unternehmer bemängeln: Die Mitarbeiter haben die Macht zu sagen „nein“, aber nicht „Ja“.
Sie sollten wollen sorgfältig auf das Feedback von Mitarbeitern hören Ihnen die Partnerschaft helfen zu navigieren; sie kann die nächste Sache, die Sie in dem Fundraising-Prozess an einen Freund haben sein. Aber wenn Sie zu einem Partner nicht mit einem unserer Partner nach zwei oder drei Sitzungen eingeführt worden ist, verschwenden Sie wahrscheinlich Ihre Zeit.