31 Tipps, wie man ein Anschreiben schreiben, The Muse
Ah, die gefürchteten Anschreiben. Jedes Mal, wenn Sie sich hinsetzen zu schreiben, werden Sie wahrscheinlich Anschreiben Beispiele online, überfordert, und denken, etwas zu den Auswirkungen von sehen: Hat jemand wirklich lesen Sie diese? Wäre es nicht so viel einfacher, wenn ich könnte einfach meinen Lebenslauf für sich selbst sprechen lassen?
Zunächst einmal: Ja, wir können Ihnen versichern, dass Anschreiben zu tun, in der Tat, gelesen werden. In der Tat, einige Personalchefs, sind sie der wichtigste Teil Ihrer Anwendung. Und ja, während es wäre einfacher, Ihren Lebenslauf für sich selbst sprechen zu lassen, wenn das der Fall war man völlig die Gelegenheit verpassen würde potenzielle Arbeitgeber zu sagen, wer Sie sind, zeigen, warum sie Sie mieten, und zeichnen sich vor allem die anderen Kandidaten.
Sie bereit, loszulegen? Um sicherzustellen, dass Ihr Anschreiben in erstaunlicher Form ist (und ist so schmerzlos wie möglich zu schreiben), haben wir unsere 31 besten Anschreiben Tipps aller Zeiten in einen Ort zusammengestellt.
Lesen Sie auf dann Anschreiben schriftlich bekommen.
1. Vermeiden Sie Regurgitate Lebenslauf nicht
Statt sich nur zu wiederholen ( „Ich war verantwortlich Rechnungsstreitigkeiten der Überprüfung“), verwenden Sie Ihr Anschreiben zusätzliche Details zu beschreiben, die Sie nicht in der Lage waren, auf die einzelne Seite Ihren Lebenslauf drücken: „Durch die Streitigkeiten Rechnung Lösung habe ich ein tiefes analytisches Wissen, aber was noch wichtiger ist, habe ich gelernt, wie man mit verärgerten Kunden ruhig und diplomatisch zu interagieren.“ein Anschreiben Ihnen die Freiheit gibt vollständige Sätze-anstelle von Aufzählungszeichen-so zu verwenden, um sie verwenden auf Ihren Lebenslauf Punkte zu erweitern und sagen, die Geschichte, warum Sie die perfekte Passform für das Unternehmen sind.
2. Denken Sie nicht, was das Unternehmen für Sie tun können
Ein gemeinsames Anschreiben Fehler? Im Gespräch darüber, wie groß die Position für Sie und Ihren Lebenslauf sein würde. Ehrlich gesagt, die Einstellung Manager sind sich dessen bewusst, dass-was sie wirklich wissen wollen, ist, was Sie auf die Position und Unternehmen bringen wirst. In diesem Sinne:
3. zeigen deutlich, was Sie fähig ist
4. Stellen Sie Ihre Fähigkeiten
Wenn Sie wissen, haben Sie die Möglichkeit, die tun Job, aber Ihre Erfahrungen aus der Vergangenheit nicht vollständig verkaufen Sie als perfekte für die auf Ihren Fähigkeiten-Position versuchen konzentrieren, statt. Hier ist eine Vorlage, die Sie genau das tun können.
5. ... nicht unbedingt Ihre Ausbildung
Viele neue Absolventen den Fehler machen, auf ihre Vorbildung über Fokussierung. Am Ende des Tages, was Personalchefs am wichtigsten ist Ihre Berufserfahrung (und ja, kann das sein Freiwilliger oder Praktikum Erfahrungen, auch) -und was man kann die Tür gehen durch und liefern am Tag 1.
6. Entschuldige dich nicht für Fähigkeiten, die Sie nicht haben
7. Markieren Sie die richtigen Erfahrungen
Nicht sicher, welche Fähigkeiten und Erfahrungen sollten Sie mit sein? Löschen Sie den Text der Stellenbeschreibung in einer Wortwolke Werkzeug wie Wordle. und sehen, was herausragt. Das ist, was die Einstellung Manager für die meisten suchen.
8. Erzählen Sie eine Geschichte
Was bringen Sie dieses Unternehmen? Haben Sie zusammen, um alle seine Werbespots als Kind gesungen? Hat das Produkt einige unglaubliche Unterschiede in Ihrem Leben? Haben Sie manchmal auf den Parkplatz ziehen und Träumen über das, was es sich anfühlen würde, dort zu arbeiten? Geschichten bringen Sie Ihren Hintergrund und Erfahrungen zum Leben, so fühlen sich frei, sie zu erzählen. (Just, wissen Sie, halten Sie sie kurz und auf den Punkt.)
9. Verwenden Sie ein paar Zahlen
Wenn es um die Jobsuche geht, sprechen Zahlen oft mehr als Worte. „Angebotsstatistiken Ihre Auswirkungen zu verdeutlichen auf Unternehmen oder Verbänden Sie in der Vergangenheit gearbeitet habe“, schlägt Karriere-Experte und Gründer von ProfessionGal Megan Broussard. „Die Arbeitgeber gerne sehen, Zahlen-es zeigt ihnen, dass Sie ihre Sprache sprechen und dass Sie verstehen, was sie suchen in einem Mitarbeiter. Ergebnisse“
10. Betrachten Sie Testimonials
Wenn Sie ein tolles Feedback von den alten Kollegen haben, Chefs oder Kunden, keine Angst, es zu benutzen! Eine nahtlose Art und Weise ein positives Zitat aus einem frühen Manager oder Client zu integrieren, ist es als Beweis für Ihre Leidenschaft für Ihr Fachgebiet zu verwenden. Zum Beispiel: „Ich habe ein großes Interesse an Daten Wissenschaft während meiner Jahre arbeiten verschiedene politische Kampagnen entwickelt (wie meine Vergangenheit Supervisor hat einmal gesagt, ich liebe Excel mehr als jeder sie kennt).“
11. Schneiden Sie die Formality
12. Denken Sie Gewohnheit, nicht aus der Dose
Die meisten Unternehmen wollen sehen, dass Sie über die Position und Unternehmen wirklich begeistert sind, die ein benutzerdefinierter Brief für jede Position bedeutet die Schaffung für Sie gelten. „Wenn ein Werber liest:‚Liebe tellenden Manager, ich bin so aufgeregt für die offene Position in Ihrem Unternehmen zu bewerben, wo ich hoffe, meine Fähigkeiten zu nutzen, in meiner Karriere Fortschritte,‘er oder sie erkennt sofort, es für das, was es ist- ein Lager Anschreiben, die Sie an jeden Ort in der Stadt Massen verteilt haben“, sagt Muse Karriere Experte Katie Douthwaite. Und dann wirft es wahrscheinlich in den Papierkorb.
13. Starten Sie mit einer Vorlage
Das heißt, es gibt nichts, was sagt man nicht ein wenig Hilfe bekommen können. Unsere einfache, herunterladbare Anschreiben Guide führt Sie durch gehen, Schritt-für-Schritt, wie man ein Anschreiben erstellen, die rockt.
14. ... oder Inspiration
Haben Sie Probleme beim Einstieg? Schauen Sie sich 31 Beispiele, wie Sie Ihr Anschreiben in einer ansprechenden, aufmerksamkeitsstarke Art und Weise oder diese acht Beispiele von awesome Anschreiben beginnen, die tatsächlich funktionieren.
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15. Seien Sie offen für andere Formate
Wenn Sie zu einem traditionelleren Unternehmen anwenden mag, dann ist das erprobte und wahre drei bis fünf-Absatz-Format macht wohl Sinn. Wenn Sie jedoch für eine kreativere oder Start sind Gunning Job-oder müssen die Einstellung Manager erklären, sagen wir, wie Sie Ihre Karriere, die Sie von der Lehre der Geschäftsentwicklung genommen hat, könnte ein anderer Ansatz geeignet sein. Hier bei The Muse haben wir gesehen, Anschreiben verwenden Aufzählungszeichen, erzählen Geschichten oder präsentieren Videos (erfolgreich) erhalten ihre Nummer auf. Diese professionelle selbst drehte sie in eine BuzzFeed-Stil Liste!
16. Aber nicht zu weit gehen
17. Betrachten Sie eine Überschrift hinzufügen
Sei 18. Echt
19. Und Normale
Wir können Ihnen nicht sagen, wie viele Anschreiben wir von den Leuten gesehen habe, die „absolut begeistert, für die Gelegenheit“ oder „sehr aufgeregt Anwendung!“ Verharmlosen die Adverbien ein bisschen, und schreiben Sie einfach wie ein normaler Mensch.
20. Schneiden Sie den Fluff
Vermeiden Sie unter allen Umständen, beschreibt sich selbst als „Teamplayer“ oder ein „person“, sagt Broussard. „Stattdessen zeigen Sie Ihre Fähigkeiten mit beschreibenden Aussagen wie aus‚Ich bin ein Experten Kommunikator mit Erfahrung zusammenzubringen diverse Abteilungen ein zusammenhängendes Programm zu entwickeln.‘Es ist länger, aber es ist auch stärker.“
21. Schreiben Sie an die „Voice“ des Unternehmens
22. Steigern Sie Ihre Selbstvertrauen vor dem Schreiben
Schreiben Guru Alexandra Franzen bieten einen einfachen Geist Trick, der drastisch die Art und Weisen Sie Anschreiben schreiben ändern: Täuschen. „Behaupten, dass die Person gerade schreiben Sie schon liebt und respektiert Sie. Behaupten, dass die Person, die Sie schriftlich bereits glaubt, dass Sie würdig und wertvoll sind. Behaupten, dass die Person, die Sie gerade schreiben braucht keine großen Verkaufsgespräch“, erklärt sie. Dann schreibe. Ihre Worte kommen aus so viel einfacher. (Hier ist mehr auf, wie es zu tun.)
23. Haben Sie etwas Spaß mit ihm
24. Sie nicht Ihre Angst vor Bragging Lassen Sie in die Quere
Wenn Sie neigen dazu, eine harte Zeit, über sich selbst zu schreiben haben, ist hier ein schneller Trick: Stellen Sie sich vor Sie sind jemand anderes einen Brief über sich selbst zu schreiben. Denken Sie aus der Perspektive eines Freundes, Mentor oder früheren Arbeitgeber jemanden, der dein Lob-und nur singen würde dann den Brief aus ihrer Sicht schreiben. Wenn es hilft, kann man sogar den Brief in der dritten Person schreiben (das heißt „Erin wäre eine große Besetzung für diese Position, weil ... sein“). So stellen Sie sicher, dass Sie sehr vorsichtig zurück durch und es zu der ersten Person zu ändern, wenn Sie fertig sind!
25. Haben Gut Jemand Check It
Haben Sie einen Freund einen Blick auf Ihr Anschreiben nehmen und fragen Sie ihn zwei Fragen: Ist das mich verkaufen als die beste Person für den Job? und es dich erregt? Wenn die Antwort auf eine „Nein“ oder gar schon zu zögern, gehen Sie zurück für einen anderen Pass.
26. Halten Sie es kurz und bündig
Es gibt immer Ausnahmen von der Regel, aber im Allgemeinen, für Lebensläufe und Anschreiben gleich, gehen Sie nicht eine Seite über. „Nach dem Orange County Umfrage fortsetzen, fast 70% der Arbeitgeber entweder will ein halbe Seite Anschreiben (250 Worte) oder‚je kürzer, desto besser,‘Ansatz“, schreibt Slack.
27. Beginnen Sie nicht mit Ihrem Namen
Weil, na ja, der Personalchef kann es sieht bereits auf Ihrem Lebenslauf. Holen Sie sich rechts auf den Punkt mit dem, was Sie für den Job bringen kann.
28. Aber Sie enthalten den Namen des Mieten Manager
29. Es sei denn, Sie es nicht wissen,
OK, manchmal auch nach Stunden von Online-Durchsuchung (diese Tipps versuchen), könnten Sie immer noch nicht in der Lage sein, endgültig herauszufinden, wer genau die Einstellung Manager für die Position Sie sich bewerben ist. Wenn Sie nur eine Liste der Führungskräfte zu finden und Sie sind nicht ganz sicher, wer der Einstellung Manager ist, verwenden Sie den Leiter der Abteilung für die Position Sie sich bewerben. Wenn Sie wirklich keinen Namen verwenden müssen, versuchen immer noch so spezifisch wie möglich sein, in der Begrüßung. Betrachten Sie „Senior Analyst Mieten Manager“ oder „Research Manager Search Committee“ -Etwas verwenden, das zeigt, dass Sie diesen Brief mit einem bestimmten Publikum im Sinn geschrieben habe.
31. Aber am wichtigsten Standing Out
Vielleicht ist das beste Stück der Weisheit Anschreiben können wir Ihnen von Foss kommt. Die denkwürdigsten Anschreiben werden von Menschen geschrieben, die weniger über die Regeln kümmern und um mehr über die Einstellung Manager heraus steht. „Nächstes Mal, wenn Sie sich hinsetzen, ein Anschreiben, Gelübde schreiben nicht über all die winzigen‚Regeln‘verklemmt zu bekommen, Sie haben auf dem Weg abgeholt“, schreibt sie. „Stattdessen Buck Konvention. Seien Sie unvergesslich. Nageln Sie die Sachen, die Sie ein echter standout machen wird.“