Kreative Wege zur Liste Job-Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf
Um sich in einer solchen Umgebung, müssen Arbeitssuchende konzentrieren sich auf akzentuieren ihre Erfahrungen und Hintergründe auf ihren Lebenslauf. Ein Abschluss an einer renommierten Universität oder eine beeindruckende Liste früherer Arbeitgeber kann sicherlich einen guten Eindruck auf der Einstellung Manager machen, aber der wirkliche Test eine Passung des Kandidaten ist, wie gut die Fähigkeiten einer Person mit der Position in Frage auszurichten.
Wendi Weiner, ein zertifizierter professioneller Lebenslauf Schriftsteller und Gründer des Schreibens Guru. stellte fest, dass eine Fähigkeiten und relevantes Wissen des Bewerbers durch die Stichworte, die sie verwenden möchten begründet sind.
„Branchenspezifische Kernkompetenzen einen Job Kandidaten ermöglichen, erfolgreich durchlaufen ein Bewerber-Tracking-System (ATS), die heute durch [die Mehrheit] von Unternehmen genutzt wird, um die richtigen Kandidaten zu erhalten“, sagte Weiner.
Während es gut ist, einen abgerundetes Fähigkeit Abschnitt zu haben, ist es nicht genug, um einfach eine Reihe von Phrasen auflisten. Josh Ridgeway, Direktor der MSP Lieferung für Personalagentur Kavaliro. erinnerte Arbeitssuchende, die Einstellung von Managern konkrete Beispiele für diese Fähigkeiten in Aktion sehen wollen. [Siehe Related Story: bedeutungslose Worte aus Ihrem Lebenslauf löschen]
Die Herausforderung ist größer für diejenigen, die festgelegt wurden ausgeschaltet oder die für eine längere Zeit ohne Arbeit. Für diese Fachleute, die Aufgabe zu beweisen, dass ihre Fähigkeiten relevant sind, kann ein wenig schwieriger sein, als es für andere Arbeitssuchende ist.
„Tragbare Fähigkeiten bei jeder Aktivität erworben - Freiwillige Positionen, Kurse, Projekte, Erziehung, Hobbys, Sport - kann nächste Aufgabe zu jemandes anwendbar sein“, sagte Myers. „Durch das Hinzufügen übertragbare Fähigkeiten zu einem Lebenslauf, erhalten Arbeitgeber, ein besseres Verständnis und ein umfassenderes Bild von wem sie die Einstellung, sowie die Interessen, Werte und Erfahrungen, dass der Kandidat auf den Tisch bringt.“
Basierend auf den Rat unserer Experten-Quellen, hier sind ein paar große Kategorien von Fähigkeiten Lebenslauf könnte, zusammen mit einzigartigen Möglichkeiten, umfassen, um sie auszudrücken.
Zwischenmenschliche Kommunikation
Jobs erfordern Teamarbeit. Es wird konstant zurück und nach vorne Austausch mit Kollegen und diskutieren und Ideen mit Vorgesetzten zu teilen. Die Arbeitgeber wollen die Ebene ofcommunication Fähigkeiten wissen, Sie haben und wie gut Sie mit anderen zusammenarbeiten. Die spezifischen erforderlichen Fähigkeiten auf Ihrer Position variieren. Ein Vertriebsmitarbeiter, zum Beispiel, würde sich an den Kundendienst und den Aufbau von Beziehungen Erfahrung hervorzuheben.
Auf Ihrem Lebenslauf: schreibt klar und prägnant; aufmerksam horcht; offen zum Ausdruck bringt Ideen, verhandelt / löst Unterschiede; liefert und bittet um Rückmeldungen; bietet gut durchdachte Lösungen; kooperiert und arbeitet gut mit anderen; gedeiht in einer kollaborativen Umgebung
Planung und Organisation
Auf Ihrem Lebenslauf: Prognosen / prognostiziert; identifiziert und sammelt entsprechende Ressourcen; gründlich erforscht Hintergrundinformationen; entwickelt Strategien; denkt kritisch Probleme zu lösen; Griffe Details; koordiniert und Aufgaben ausführt; verwaltet Projekte effektiv; trifft Fristen; Pläne und ordnet Aktivitäten; Multitasking; schafft Pläne
Management und Führung
Führungsqualitäten können in einer Vielzahl von konventionellen und unkonventionellen Art und Weise gewonnen werden, aber es ist nicht immer leicht, sie auf einem Lebenslauf auszudrücken. Demonstrieren Sie Ihre Management-Fähigkeiten auf dem Papier erfordert, dass Sie darüber nachdenken, was Sie tun, als Führer und wie Sie führen Ihre Mitarbeiter zum Erfolg. Um die Arbeitgeber eine bessere Vorstellung von dem, was Sie erreicht haben, besprechen Sie die Größe des Teams und den Umfang der Projekte, die Sie verwalten.
Sozialen Medien
Social Media ist eine der am weitesten verbreiteten und in-Demand-Fähigkeiten für Arbeitsplätze in einer Vielzahl von Bereichen. Sozial aktive Organisationen sind eher Top-Talente anzuziehen, treiben neue Sales Leads und besser andere Mitarbeiter und Kunden engagieren, sagte Amir Zonozi, Leiter der Strategie bei sozialem Engagement Plattform Zoomph. Deshalb wird, wenn die Arbeitgeber für neue Mitarbeiter suchen, sind sie auch auf der Suche der Regel für neue interne-Markenbotschafter.
Zonozi darauf hingewiesen, dass für Positionen, die direkt die Arbeit an Corporate Social-Media-Kampagnen beinhalten, Personalchefs konkrete Zahlen und Metriken, um zu sehen lieben, einschließlich Web-Traffic, Publikum zu erreichen und insgesamt Engagement. Auch für nonsocial-medienbezogene Positionen, können Sie immer noch Ihre Erfahrungen zeigen, indem sie bestimmte Netzwerk Referenzierung und Social-Media-Management-Programme, die Sie regelmäßig verwenden.
Auf Ihrem Lebenslauf: verwaltet Social-Media-Kampagnen; misst und analysiert die Ergebnisse von Kampagnen; identifiziert und stellt eine Verbindung mit der Industrie Beeinflusser; Funken soziales Gespräch innerhalb der Gemeinschaft der Marke; erstellt und führt Content-Strategien; Antriebe und Leitungen Eingriff; steigert Markenimage durch soziale Präsenz
Zusätzliche Berichterstattung von Nicole Fallon Taylor und Jeanette Mulvey.